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4）女职工休产假，必须依正常请假手续请假。产假期间享受100％基本工资。
5）产假期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9个月。休假期间无工资。
6）产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。
7）本公司男职工的配偶分娩，可享受3天护理假（遇法定假期及公休日不顺延）。
二、休假申请原则
1、事前申请的原则：除发生突发事件，所有员工休假必须事前提出申请。
2、书面申请的原则：员工休假须填写《请假单》，注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因，否则口头（电话）请假不被认可。
3、休假与工作不冲突的原则：员工应充分理解公司运营的特点及要求，个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。
4、不可替代的原则：除办公室核准可休的有薪假期外，辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。
5、任何假期连续3天及以上者（含日期连续3天，分次申请情况），均需到办公室办理休假手续，手续不全者，不予认可，按旷工处理。
A、例行休假
例行休假是指法定假日的休息，包括星期六、星期天和其他法定休假日。公司的正式员工和在公司工作满一年以上的非正式员工，例行休假期间工资照发。试用期内的员工按实际工作天数计发工资。
B、事假
1、员工请事假须事先办理书面请假手续。即填写《请假申请表》，根据规定，逐级审批，交与前台，未经批准，不得擅自离开工作岗位。如遇紧急情况，须口头向上一级经理请假，事后补办请假手续。请假手续交前台备案。
2、事假期间待遇：每一天扣发员工一天工资的100％及各项补贴。
3、事假期不得超过30天。超过30天按自动离职处理。特殊情况，需经总经理特批。
三、病、伤假
员工因患病或受伤需停止工作进行治病或休养的，需经有关医院医师诊断，发给病、伤假证明书；对患精神病、结核病等的员工，需有专科医师诊断并发给病假证明书。员工请病假者，须持有上述医院病、伤假证明书。请假手续交人事部备案。
1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司将根据医疗期需休假时间的长短，计发薪资：
病假天数 支付比例
1个月内（含1个月） 按日工资50％计算薪资；
1个月至3个月 薪资停发，按以上标准待到岗后补发；
3个月以上 北京市最低工资标准
2、员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时（即：当月累计病假超过20天的），自动进入医疗期，医疗期及待遇按照国家有关规定执行。不再享受带薪年假。医疗期超过12个月者，公司有权与其解除劳动合同。
3、员工每年可以享有全薪病假六天，但每月最多可以享有三天。
4、工伤假。员工因工负伤经县（区）级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假（薪资无补贴）。工伤医疗期及待遇按照国家有关规定执行。
四、带薪休假
带薪休假是指在法定休假之外，公司正式员工每年可以享受的有薪假期。
1、年假
1）员工工作第一年不享受年假，员工工作满一年后，可享有期满时当年公历年7天的年假。
2）年假以公历1月1日至12月31日计算，应休假天数计算标准为：7/12*本公历年已服务月份（月份核定同双薪月份核定）。
3）年底员工未能休完的年假，可转到下一年度6月30日前使用，超过此期限，不予累计，部门经理以下级别员工可将未休年假折算为该员工的天数工资发放。
4）公司可批准员工在本年事先使用本年年假。若员工提出辞职时，已休年假已超过其应休假天数，公司将从其工资中扣除多休年假折算的工资额。
5）员工在提出辞职后或公司提出辞退后不允许休年假。但员工未休的年假，公司按该员工天数工资补偿。
6）员工申请休年假，填写《请假申请表》，由上级领导及公司总裁逐级签字认可，交与前台。
2、婚假
1）根据国家规定，男员工满22周岁，女员工满20周岁，享有3天带薪婚假；
2）男员工满25周岁，女员工满23周岁，享有10天带薪婚假；
3）婚假只适用初婚的员工，且必须在结婚证明开具的六个月内使用。
3、陪产假
1）为了更好的安排工作，女员工应将预产期提前3个月通知部门负责人和人事行政部；
2）员工初生子女可享受如下待遇：
项目 条件 假期长度 次数
产前检查 怀孕 半天 按国家规定
生产
顺产 90天（包括产前15天） 1次
双胞胎 90天＋15天（包括产前15天） 1次
三胞胎 90天＋30天（包括产前15天） 1次
剖腹产 90天＋15天（包括产前15天） 1次
哺乳期 孩子不满1岁 1小时/天 一次/天
3）男性员工在妻子第一胎生产时，可享有两天带薪假期；
4）女员工在产假期间将得到50％的薪资，但不享有其他补助。如遇公司调整薪资，待其上班后按照公司标准调整。
4、丧假
1）员工家中下述亲属发生丧事需请假时，应及时通知其直属部门负责人及人力资源部，员工可享有1——3天有薪丧假。
2）员工丧假期间享受全额薪资，无补贴。
五、请/休假申请及审批程序
请/休假期均需提前申请，填写《请假申请表》报直属部门经理和人事行政部审批，1天以内由部门经理批准，2天以内由直属副总批准，3天及以上需由总裁批准。
如特殊情况，不能提前或到公司请病、事假，需在当日10：00前打电话向本部门主管经理或直属副总申请并征得同意，假后上班当天补填《请假申请表》，及时交付前台。
员工休假前可向人事行政部前台查询历史休假数据。
员工请病假1天以上者（含1天），要附医院证明（门诊病例复印件、病（伤）假证明或住院证明）。
休病假连续累计一个月以上的员工，公司人事行政部在未收到相关病历、病理化验单、医生诊断证明等资料时，将暂扣工资及假期间的一切待遇。
经审核，凡发现假的医院证明等资料，或发现员工在休病假期间从事第二职业或损害公司利益的活动，其所有病假将按旷工论处。
员工申请带薪休假至少提前一周，能否休假，部门负责人需根据工作需要进行批准，并经人事行政部审核。
有婚假、产假、计划生育假、丧假等，公司需要在请假的同时提供相关部门或医院的证明。
怎样设计员工补助金给付制度？
员工的补助金制度显示除了企业对员工的关怀，可以起到激励员工工作积极性，提高员工工作效率的作用。科学、合理的补助金制度也是很有必要的。
员工补助金主要有以下方面：
1、职工困难补助费；
2、职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5、职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6、企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
8、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
9、结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
目前，国家相关税收法规并未对企业职工福利费的使用作出具体规定，所以，实务中我们可以参考国家财务与会计的相关规定执行据实列支，同时注意按《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定决定是否代扣代缴个人所得税。
现金发给企业职工的餐费补贴不能作为福利费列支，应该属于工资薪金，企业给职工发放的误餐补贴必须全部计入工资薪金支出。因为从近几年的实际情况看，企业以午餐补贴形式支付给职员的�