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融入公司大环境，不至于引起其他人的不满。就算有人心里有想法，短时间之内也不至于影响到工作，等时间久了，杨涛站稳了脚跟，那些想法和小念头更不足为患。
不过，杨涛有自己的家族企业，让他来帮忙，估计他未必愿意。
苏铭的计划是，实在没有合适的人选，自己先担任着这个旅游部门的领导，请杨涛从他家的旅游公司调几个得力人手来帮忙。
找到了杨涛的电话，拨通了过去。
电话那头嘟嘟了几声，就出现了‘您拨打的电话已经关机’的机械提示。
连续拨打了几次都这样，
“嗯？”苏铭就是一愣，老杨换电话了？不至于啊，老杨家里有钱，根本不在乎点长途漫游，那时候在学校用的都是外地号码，回家之后号码就没换过，上次同学会用的还是这号码。
寝室的几个人，平时联系不算频繁，可也会偶尔发个信息，要是换号码了，不至于连个招呼都不打。
至于关机，这更不太可能。
杨涛是做生意的，手机24小时开机。换成王浩，他可能会因为心情不好啦，睡懒觉啦之类的原因关机，杨涛绝对不可能。
“你在干嘛呢？”苏铭想了想，拨通了王浩的手机，把情况和王浩说了一下。
王浩正在陪彭雪逛街，听说这事之后也觉得奇怪。
这位寝室老大杨涛，非常能‘虐待’自己，再难再苦的事，他都能一个人背着，外人根本看不出来，更不用说因为心情不好把手机关机了。
“我来问问情况。”王浩说。和苏铭不同，苏铭上大学时候，真正关系好的同学不多，也就寝室几个，而王浩在大学时候的交际就非常广阔，属于长袖善舞的类型，那一届有估计得有三分之一人都属于和王浩能喝上几杯的，其中有几个人，和杨涛是老乡，毕业后回到了同一个城市。
王浩在那边大概在打电话联系人，苏铭暂时把这件事先放下，打开电脑在看最近一期的桃源期刊。
主抓宣传工作的老板娘南宫嫣，打得第一个漂亮仗就是这份内部期刊，现在这份期刊已经成了桃源各企业中，上至领导，下到员工，都把这份内部期刊当作了一种荣誉的象征。
这种重视程度，也反过来影响到了苏铭这个老板。他现在未必会定时看公司业务报表，但每一期的期刊，只要能抽出时间，都会尽量从头到尾大致看一遍。
这一期期刊，有一档挺有意思的栏目，在几个公司里，做了一个单身未婚男女员工的调查，结果沈言手下的计算机公司，单身的男女员工最多，单身狗比例高达80，相反，倒是大多只有二十出头年轻人的大圣酒业，单身比例最少，外出打工的年轻人，很多很早就结了婚，家属也在外地打工，或者留在家里务农。
“这丫头还当期红娘来了。”苏铭笑笑，他明白南宫嫣的意思，是想要撮合几个公司的未婚男女。
帮人结良缘是善事，同时也是稳定公司的人心。很多大公司招收员工，都会有个潜规则，结过婚，家庭稳定的人优先考虑，有了家庭，人就不会轻易的对生活做出重大改变，也比较有责任感。如果夫妻两个人都在集团不同公司，那无形中也会把这个集团当成自己的‘家’一样看待。
南宫嫣是这个心思，不过苏铭想到倒是更远一些。
房子。
想到婚姻，苏铭脑子里第一时间就蹦出来这两个字。
严格说，是四个字，福利分房。
要是说留得住员工，最直接的办法，无非是股权激励和福利房两样。
股权暂时不谈，目前几家公司尚未整合，说实话连苏铭自己都觉得有点乱，需要找个合适的机会，重新进行调整，确定架构模式，组成集团。现在谈什么股权激励，还太早了一点。
房子，现在谈也早了，但可以画一张饼。
画饼充饥，等人人都‘吃饱’了，有干劲了，将来公司做大，这张饼，自然而然就会变成真的饼。
“分房子？”南宫嫣听到这个提议之后，第一反应明显愣了下。
和所有老婆奴一样，苏铭有多少钱，南宫嫣还是比较清楚的。
他现在的产业，给员工发点奖金，不成问题，可要说建设员工小区，给员工分房子，哪怕是福利房，苏铭也拿不出这么多钱。
除非他把手头所有的钱全部投进入，让苏德胜的工程队把所有项目都停下来，集中精力盖福利房。这还得苏铭利用上各种关系，求爷爷告奶奶，在阳川市搞到一块不错的地皮才行。
这样就太得不偿失了。
第六百零七十一章 毛妹离开
只听说有公司效益好了，拿出一部分盈利用来奖励员工的，可从来没有哪个公司，为了激励员工，豁出去把所有账面上的资金全部投入下去，甚至不惜以暂停生产为代价的。
那不是在做企业，连做慈善都没这么干的。
苏铭手头一个多亿，看着不少，用来建设员工小区……分分钟见底，房地产是个很吃钱的项目，除非他愿意从银行贷款。
从银行贷款，给员工发福利？
“我的婚房还没着落呢。”南宫嫣嘟着嘴嘀咕说。
“姐姐，这能一样嘛。”苏铭笑了：“只要你看上的，就是白金汉宫我都想办法给你弄来。”
“嘴甜的。”南宫嫣俏生生的嗔了苏铭一眼，转回正题：“说真的，你到底怎么想的。”
苏铭滑动鼠标，在电脑屏幕上点了几下，拖出了这一期的桃源期刊，点动鼠标进行翻页，把鼠标定位在第三版上。
这一版主要是用来发布企业重要信息的，哪个公司的老总职务有调动啦，下个季度将要有什么大项目啦，企业将举行某些大型活动啦，都会在这个版面公示。
这也是一种行政透明化的手段，把公司信息明明白白的告诉所有员工，让员工产生一种‘主人翁’的意识。
当然，说实话，并不代表所有实话都说。这个版面具体发布那些信息，是要经过南宫嫣审核的，并不是所有事情都能告诉员工，南宫嫣如果拿不定主意，还会来问苏铭的意见。
苏铭的意思，就是画饼充饥。
公布一条信息，桃源名下所有的公司、企业，都将开展奖励分房。凡是在公司工作，达到一定年限，或者有特殊重大贡献的，都有机会获得公司的福利房。
房子是商品房，但价格比市面价格低很多，苏铭是准备将来贴钱做这件事的，分到房子之后，十年之内不允许交易。
“我明白了，你这是在驴子鼻子前面吊着一根胡萝卜，让它憋足劲朝前跑，又吃不到。”南宫嫣掐了苏铭一把，“你怎么总能想出这些鬼主意。”
“大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，员工又不是驴子。
关键就在于‘工作年限’，苏铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
换而言之，这就是画饼充饥。四年之后，才会需要真正的大饼，现在只要画出来让大家看见有这么个饼就可以了。
五年说短不短，说长，其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到30岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型国企的竞争力都要强。
至于动物园，虽然都是老员工，工作了几十年的大有人在，可以前的工作年限不能算，必须从苏铭接手之后计算。
算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间……要是再较真，宋园长至今还没退休，挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。
而且年限只是一个门槛，并不是说干五年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用五年，五个月就得给开除了。
还真不是苏铭心狠，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容不了这种人。
企业文化的重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量，比任何管理条例都要管用。
法律之