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但是，这么一个无足轻重的职位，也要用掉一个奴隶的话，那李轩要用奴隶的地方就多了。
要为这么一点小因素花掉两百多万金币，李轩宁愿去学开车。
至于其它诸如牛腩之类的食材，就需要天天购买了，也不用李轩怎么去操心。
不过，负责购买食材的人，他也因为节约人才而使用了普通员工。
当然，为了避免有心人留意，除了牛腩等需要使用的普通食材之外，该买的萝卜还是不能少的，掩人耳目是必须的。
哪怕是买来浪费掉，这道程序也不能少了，不就是多花几个钱吗？
反正，餐厅的厨师们都知道哪种食材是太空蔬菜，哪种食材是用来掩人耳目的。
但就这么个节约法，守信度高的人才还是不够用。
李轩的第二家美味分店是食府，那规模可不是这家小餐厅能比的，人才的消耗量绝对惊人。
厨师方面，得用掉三四十个，这还是最少的情况。
这么大一个食府，在营业时间又绝对能座无虚席的爆满，即使配上五六十个厨师也不嫌多。
三四十个，还只是够用而已。
至于其它的，像前面提到的仓储、运输方面，就不能像小餐厅那样做了。
以食府的大小，消耗能力绝对是惊人的，李轩这么一辆三轮摩托车，一天拉上四五趟恐怕也不够用。
而且，两个雪柜，再大也不够装。
所以，配置一个大型冷冻库是必要的，而配一辆大货车也是必须的。
而看管冷冻库以及将库中食材搬运至厨房，就必须要用守信度高的人了。
至于货车司机方面倒不难，李轩准备到时候花掉一部分金币和钞票去学习，由自己来兼职这个司机。
像这种事，在没有足够金币购买奴隶之前，还是自己做比较保险一点。
而说到学习，有位面农场商店在，只要给得起相应的金币，学一样动手动脚的普通技能是分分钟的事。
就像这学开车，李轩只需要把开车的技巧，需要注意的事项等，整理成一个文档，以定做模式交易给科技位面的那些高人，让其根据内容，制作出专门学习开车的仪器来。
一般情况下，使用仪器学习这类技能，也就是几分钟的事。
而且，学习出来之后马上就能成为熟手，驾驶方程式赛车恐怕也不在话下。
如果李轩舍得花钱，他可以瞬间成为三百六十行职业的状元，只要这个行业不涉及文化、力量这类高价值的内容即可。
这很像《黑客帝国》电影里的超级学习方式，连接上电脑的主角，只花了小半天的时间，便成为一个覆盖面极广的武功高手。像什么太极、咏春、截拳道、跆拳道或者是柔道什么的，想哪样会哪样！而女主角，又是学开飞机，又是学开摩托车什么的，速度都非常快。
不过，位面农场可不是什么《黑客帝国》，在这里头学东西，可是要花钱的。
至于价格，像这种不涉及文化艺术、力量等高价值的普通技能，需要花费的金币并不多，几十万就足够了。
花几十万，总比花掉两百多万买个奴隶好。
虽然奴隶是常备资源，李轩没办法，因为即使是决定用奴隶，也还是要去学车的。
而且，刚开始学会还没办法开得动大货车那种。
第二分店的开张也就这一两个月的事，在一两个月内，让一个什么都不懂的奴隶学会开大货车？
另外，单单学会了还不够，李轩还需要花一定的钞票，并利用关系去搞个能开大货车的牌照。
不过，这种用钞票能解决的问题都不是问题，利用一点关系就能解决的问题也同样不是问题。
就像李轩现在这家餐厅有少量被忽略掉的地方一样，比如一些会暴露美味源头的规定等，在钞票和关系的双重功效下，绕开部分法律规定根本就不成问题。
没钱没权的人照样能够开黑店，李轩现在又有钱又有关系，法律的约束力自然小了很多。
而且，李轩又不是要干嘛，他只是想守住自己的秘密，闷声发大财而已。
说到法律规定，有一点不得不提一下。
李轩的这家餐厅，一切都是按照星级的标准去配置的，但却根本不是什么星级餐厅，只是一家个体户餐厅而已。
而对于这类个体户餐厅，法律还是蛮宽松的。
至于其它什么汽车牌照之类的，事就更小了，还根本不需要花几个钱的那种，不提也罢！
正是因为有这种跨时代的学习方式存在，李轩才没怎么去着急，只要到时候花钱就行了。
真正让李轩着急的，还是高守信度的人才问题。
这可是没有什么捷径能走的，即使是利用位面农场，也必须要花大钱才行。
而食府已经在筹备了，那栋酒店也在装修中，全部投入运营不用半年的事，仅有半年不到的时间，让李轩上哪找那么多人才去？
能不着急吗？
但再着急也没办法，奴隶小强和帅鹏那边，每个月就固定量的十几个，想要快点就必须再花上三百多万金币，多买一个奴隶和一款“守信度探测仪”才行。
李轩现在就像是守着金山的穷鬼一样，想要有钱就得花时间去挖，根本着急不来。
这个问题困扰李轩已经不是一天两天了，一直都没有更好的解决办法，只能这么一直拖着。
不过，这次帅鹏和奴隶小强两人竟然抓来了一个猎头公司的猎手，让李轩顿时有了解决这个问题的新方案。
猎头公司，李轩也曾经想到过找他们合作。
先是利用他们的专业以及人手，根据各方面的信息，寻找出大量讲信用的候选人来，再由李轩或者奴隶小强去进行最后的面试。
这样一来，效率就高多了。
不过，这只是李轩的一个想法而已，很快就打消了。
这里有一个可行性的问题！
不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务，猎头公司追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
而李轩所需要的目标，却与“高学历”、“高职位”、“高价位”这三点完全扯不上关系，他只要求“高信用”这一点。
网罗大量“高信用”的人才，还真不是一般的怪异。
另外，猎头公司的效率向来不低，利用他们的专业眼光和知识，精挑细选出来的人才，签订劳动合约的成功率大都很高。
但是，95分以上守信度的人却极其稀少。
也就是说，即使这猎头公司使出了浑身解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。
为什么我们精挑细选出来的人，在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？
除了可行性之外，还有一个信任的问题。
李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的，而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。
面试中，出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释，但是数量一多起来的话，问题就大了。
要知道，那些人才，可都是猎头公司找到的，全都统一说辞的话，再结合次次都失败的结果，就难免不会让人心生疑惑了。
说不定，负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标，最终沦落为小白鼠，并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来，再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。
虽然这种结果的可能性并不大，但是李轩向来谨慎，只要有一点可能，他就不会去冒险。
第147章 筹建猎头子公司
第147章筹建猎头子公司
李轩准备自己筹建一家以“猎头”为主的子公司，这是他在帅鹏他们抓到那个名为“李木祥”的猎手之后，所产生出来的新想法。
这家公司的运作方式跟其它的猎头公司一样，专门搜寻人才，只不过他们搜寻的是“讲信用”的人才，而且是专门为李轩的餐饮事业服务的。
其中最大的不同点是，这家子公司的员工全是自己人，是李轩先前网罗过来的高守信度人才，值得信任和放心的那种。
钱能生钱，人才当然也可以这样利用。
如此一来，不仅能够放心大胆地加大搜寻人才的步伐，还能有效地避免掉跟猎头公司合作的所有弊端。
因此，李轩有些迫不及待想见见这个名为李木祥的职业猎人了。
李木祥，是一个三十五六岁的男子，某猎头公司的猎头顾问。
猎头顾问，简单地说，就是猎头公司里的业务人员。是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
跟一些普通猎手不一样，这猎头顾问门槛很高，大都需要有敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，以及良好的沟通能力和广阔的人际网络。
一般的猎头顾问，都曾在多家企业从事过很高的职位，才能�