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这是不一样的。
有很多人现在都在宣扬读书无用论，谁谁谁没有读过大学也是首富，谁谁谁辍学了反倒崛起，许许多多这样的例子摆在人们眼前就像是一碗碗毒鸡汤。
但事实呢，读书有没有用任禾没法给出具体的评判，但是不读书不代表无知也能成功。
现在这个时代对于成功者的要求越来越苛刻了，那些真正的成功者五一不是时刻在充电增加底蕴的。
不读书可以，你得有智慧，或者说得有一个安身立命的手段。
之前任禾学习差的时候任妈没少说他，但其实也没有太放在心上，甚至从来都没有给他报过什么补习班。
现在任禾也不是直接辍学了，而是一边在四中进行深造一边创业，折让任妈感到一阵欣慰……
如果让她知道任禾都已经不声不响跑去美国了不知道会作何感想，现在任禾也只是把青禾的所有事情都坦露了出来，但具体的骑士、小教授等等都还没说，也不敢说。
实在是自作主张出国和玩极限运动现在说了也没啥意义，还是再等等吧，也不能让任妈觉得自己太无法无天了……
这个时候任妈问道：“那你平时怎么兼顾学习和工作的？”
“额，当个甩手掌柜吧，前期所有事情都是亲力亲为的，现在基本每天也只是看13张报表而已，属于彻底放权，总裁是许诺，他现在锻炼的也还可以，”任禾蛋疼的解释道，任妈就是那种不管企业在什么阶段都事事操心的人，而自己则是图省事，不过他也要强调：“其实青禾派系现在之所以具备开枝散叶的底气，也正是因为我的放权和理念真正培养出了这么多能够独当一面的元老，如果我事事都要管的话，他们做事都会畏首畏尾，养出来的也不过是家奴罢了。”
这话倒是让任妈一愣，老任琢磨着说道：“我确实有感觉，你们青禾的高管一个个说话都不卑不亢的，从来都不会这事我跟老板汇报一下，太多的事情他们就能做主。”
“嗯，我个人认为，企业管理达到这种层次之后，我觉得我管住人和钱就可以了，”任禾平静的说道，其实青禾集团能够有这么多能够独当一面的高管涌现出来也是他值得骄傲的事情。
现代企业里面太容易见到应声虫了，身为总监级或者副总都还一个个连点小事情都不敢决定、不敢承担责任，任禾要这种高管有什么用，最后累的还是自己。
有人说过一句话任禾很认同，一个老板能够完全离开公司24小时而公司不乱，就是个管理制度还算健全的公司了。
任禾何止是离开24小时，24天、24个星期都不止……
当然，现在的网络也发达，随时可以视频会议，任禾身处纽约的时候为了刺客信条也没少跟高管们开会，但那都是为了达成方向性的共识，总体来说还是放养的。
这也可以解释为任禾与大部分创业者的心态不同，他明明有着前世丰富的经验，然而对于金钱却不是太上心，一直都保持着一颗普通人的心态：光一个刀塔的钱就够花了……
之前任禾还担心出现一个通讯软件行业里的霸主依托用户群体打造一个山寨刀塔的游戏来跟他抢夺市场，现在他决定自己玩这东西了，那刀塔也就更加高枕无忧……
任妈和老任沉默了半天，他们到现在都还没有把任禾传递给他们庞大信息量给完整的接收了，说实话他们都是见过大风大浪的人，如果他们看着任禾慢慢把青禾给做起来也绝不会有今天这般震惊。
然而事实是任禾在前后的表现反差实在太大了，前一刻还是普通的高中生呢，结果下一刻就成了一个身价几十亿的企业领袖，甚至是当今互联网行业内的领袖之一……
互联网这个行业是有特殊性的，在这个新世界里，领袖地位的影响力远远高于实体经济的那些大佬们。
自己儿子现在莫名其妙的身价几十亿了？自己之前还辛辛苦苦管制他经济来着！这管的是个毛啊，管不住啊！
而任禾之前其实最欣慰的就是老任和任妈对于他尊重的态度，就好像去年他提出关于洛禾商业地产中心运营模式的思考，任妈现在就已经采用了。
不少企业在商业地产道路进军的时候仍旧保持着只租不卖的政策，结果却导致自己的资金链出了非常严重的问题，而洛禾地产现在仍然健康，甚至有了往更高名次冲刺的机会。
因为良好的资金链就意味这更好的发展前景与发展速度。
老任还没什么感觉，但任妈就不同了，她现在觉得，去年这个时候任禾说出那番话绝对不是偶然的，其实就是假装无辜给自己提醒的！
现在想想还好当初自己听进去了。
任妈现在看着任禾的眼神，就像是在看一个优秀的智囊团成员，当初智囊团也没拿出一个完整的方案，只说融资是让企业资金健康的必经之路。
现在洛禾地产的负债率是38。7％，其中大部分为银行贷款、信托、境外债券等计息借款。
这在地产行业内已经算是佼佼者了！
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409、2007年的地价（第三更）
上一次任禾并没有能够把自己对于商业综合体的详细见解全部说出来，前世里他的工商惯例毕业论文就是关于大型商超发展之路的内容，只不过那时候他写的还不是万达，只是大商新玛特。
但万达他也有所了解并且和大商新玛特进行过比较仔细的比较。
任禾平静的说道：“商业综合体内我个人认为零售与非零售的各自比例最好是控制在50％左右，或者说我更认可的比例是4、3、3，也就是说，零售占40％，娱乐占30％，餐饮占30％。”
“在面对互联网经济冲击的时候，商业综合体该如何自保呢？我自己认为，步行街才是商业综合体的灵魂与纽带。娱乐、购物一站式体验才是商业综合体从网购模式中杀出一条血路的方法，当购物越来越便捷，线下门店需要提高的不是产品质量，而是用户体验。”
任禾把这些事情说出来，不管是自己对于互联网经济未来的见解，还是把自己对于前世里成功商业综合体的模式告诉任妈，其实也都是为了让父母更加骄傲一些。
事实上青禾集团现在的成就还不足以与洛禾集团相比，但是父母为孩子骄傲可不是等孩子成为世界首付才骄傲的。
有时候任禾前世甚至能够看到别的父母在朋友圈炫耀自己孩子取得了幼儿园“吃饭最快、穿衣服最快第一名”，任禾都没法理解这样的奖项设置出来的意义在哪里……吃饭太快不是对身体不好吗？！
但你架不住父母骄傲啊！其实这两个奖项体现的是孩子独立的程度罢了。
任禾总结了一下，其实父母骄傲的来源很简单：你比同龄人强就值得他们骄傲了。
让父母开心起来就是这么的简单啊，任禾很惭愧自己前世里并没能做太多让老任和任妈骄傲的事情，甚至都没怎么让他们从自己身上获得过多少的快乐。
任妈和老任坐在沙发上有点不知道该用什么样的语言表达自己现在的心情，他们此时确实非常感慨，也非常的骄傲。
一眨眼，任禾也成为可以与他们平等讨论商业领域的人了，甚至任妈还因为他的出谋划策有了更好的发展，这是万万没想到的事情啊。
老任问了一句：“青禾派系的18家控股分公司都设在哪了？”
“还在洛城，现在暂时都设立在青禾大厦里，不过以后会在周边形成一个互联网园区，一栋大厦是远远不够的，”任禾解释道。
肯定是要设在洛城的，这个地方本身就是青禾的大本营，在一起也能减少沟通成本。
不过只有一栋大厦是绝对不够的，毕竟有几个分公司以后的员工可能都要以万来计算，一栋楼哪装的下，而且青禾发展到现在任禾已经在会议上开始公布他的新一步福利方案了，为了拴住核心员工，青禾将开始建立家属楼园区，房子的归属还在青禾手里，但是25岁以上员工都分配单间，内部设施必须能够比的上自用住宅。
10年工作期满的老员工奖励一块金牌，20年期满的老员工可以用成本价购买园区内住房，当然这个成本价也包含青禾现在的拿地价公摊。
如果是前世2017年任禾是绝对不敢这么玩的，但现在不一样，现在刚刚步入2007年，洛城此时又是个三线小城市，这个时候外面的平均房价也不过才2000多！
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